A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛
D.當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出的異議
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A.私營管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式
C.多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式
D.收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式
A.勞動(dòng)力總量供過于求
B.體制轉(zhuǎn)軌
C.科技進(jìn)步
D.經(jīng)濟(jì)周期
A.勞動(dòng)爭議處理制度
B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制
C.民主協(xié)商制度
D.集體談判制度
E.政府直接干預(yù)
A.超前性
B.完美性
C.高標(biāo)準(zhǔn)
D.預(yù)見性
E.可行性
A.以維護(hù)公平、公正為基本原則
B.以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則
C.以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則
D.以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則
最新試題
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
.勞動(dòng)者的素質(zhì)包括()
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()