A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府
A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳,勞動(dòng)爭議增加
B.收入差距擴(kuò)大,群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動(dòng)力市場不健全,勞動(dòng)者處于弱勢地位
A.圖表評(píng)估法
B.簡單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()