A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府

A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳，勞動(dòng)爭議增加
B.收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動(dòng)力市場不健全，勞動(dòng)者處于弱勢地位

A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

A.勞動(dòng)爭議訴訟包括勞動(dòng)爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.工會(huì)和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則

A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法

A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略