幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

以下關(guān)于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）

在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）

屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）

具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。

在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）

以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）

比較靈活，易于安排和設(shè)計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）

導師計劃的功能包括（）

屬于基礎(chǔ)能力的是（）