A.領(lǐng)導(dǎo)干部任期制
B.民主政治建設(shè)
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
D.農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制改革
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A.全面深化改革開放
B.全面深化改革
C.全面建成小康社會(huì)
D.深入貫徹十八大精神
A.市場(chǎng)壟斷
B.企業(yè)計(jì)劃
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
D.宏觀調(diào)控
A、社會(huì)主義核心價(jià)值觀是當(dāng)代中國(guó)前進(jìn)的“路標(biāo)”
B、社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義的生命之魂
C、它是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期、價(jià)值觀深刻變革的時(shí)代具有指導(dǎo)意義的價(jià)值導(dǎo)向
D、社會(huì)主義核心價(jià)值觀是中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論建設(shè)的有機(jī)組成部分
最新試題
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
組織發(fā)展目的不包括（）