A、用人單位無需考慮法律法規(guī)規(guī)定，可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，并給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，無需承擔賠償責任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，需要對勞動者進行賠償，無需承擔其他法律責任
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A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門
A、無權進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當場予以糾正
C、無權就調查、檢查事項詢問有關人員
D、不得采取錄音、錄像等方式收集有關情況和資料
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
D、用人單位為勞動者繳納個人所得稅的情況
A、工資支付
B、醫(yī)療期
C、工傷保險
D、工傷賠償
A、工資支付
B、工傷賠償
C、加班加點
D、工傷保險
A、每小時11.5元
B、每小時7.2元
C、每小時8.2元
D、每小時13元
A、滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金
B、未滿半年按半個月支付經(jīng)濟補償金
C、滿半年未滿一年按一個月支付經(jīng)濟補償金
D、無需支付經(jīng)濟補償金
A、可以約定試用期
B、不可以約定試用期
C、在協(xié)商一致的情況下可以約定試用期
D、以上說法都不對
A、只能訂立口頭協(xié)議
B、只能訂立書面協(xié)議
C、既可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議
D、以上都不對
A、6天
B、7天
C、4天
D、5天
最新試題
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。