A、只能訂立口頭協(xié)議
B、只能訂立書面協(xié)議
C、既可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議
D、以上都不對(duì)
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A、6天
B、7天
C、4天
D、5天
A、3小時(shí)
B、4小時(shí)
C、5小時(shí)
D、6小時(shí)
A、以小時(shí)計(jì)酬
B、以周計(jì)酬
C、以年計(jì)酬
D、以月計(jì)酬
A、非全日制
B、固定期限
C、無固定期限
D、都可以
A、企業(yè)
B、學(xué)校
C、企業(yè)和學(xué)校
D、實(shí)習(xí)學(xué)生本人
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理醫(yī)療保險(xiǎn)
B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理醫(yī)療保險(xiǎn)
C、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)
A、不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
B、企業(yè)可以向?qū)W校支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)酬
C、學(xué)校不得扣除實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)酬
D、企業(yè)可以扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬，但不超過當(dāng)月工資20%
A、不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬
C、企業(yè)可以扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬
D、學(xué)?？梢赃m當(dāng)扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬
A、實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過12個(gè)月
B、每日實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過7小時(shí)
C、每周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過36小時(shí)
D、每月實(shí)習(xí)加班時(shí)間不得超過10小時(shí)
A、實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過9個(gè)月
B、每日實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過6小時(shí)
C、每周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過40小時(shí)
D、每月實(shí)習(xí)加班時(shí)間不得超過12小時(shí)
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。