A、所有勞動者
B、被派遣單位所有勞動者
C、用工單位的勞動者
D、所有被派遣勞動者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動保護和勞動條件
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
D、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
A、自行制定勞動標準，自主決定是否提供相應勞動保護和勞動條件
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C、無需對在崗被派遣勞動者依法進行與工作相關的培訓
D、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
A、勞務公司所在地
B、勞動合同簽訂地
C、用工單位所在地
D、工資發(fā)放所在地
A、可以
B、視情況
C、按照約定
D、不得
A、無需
B、視情況
C、應當
D、可以
A、勞務派遣協(xié)議的內容
B、勞務派遣單位的主要合作單位
C、被派遣單位的主要經營項目
D、勞務派遣的收益
A、用工協(xié)議
B、勞務派遣協(xié)議
C、集體合同
D、勞動合同
A.試用期
B.工作崗位
C.培訓
D.保守秘密
A、《公司法》、三十
B、《合伙企業(yè)法》、三十
C、《勞動合同法》、二百
D、《合伙企業(yè)法》、五十
A、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會可依法要求用人單位承擔責任
B、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以依法要求用人單位承擔責任
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以提起訴訟
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。