A、勞務(wù)公司所在地
B、勞動(dòng)合同簽訂地
C、用工單位所在地
D、工資發(fā)放所在地
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A、可以
B、視情況
C、按照約定
D、不得
A、無(wú)需
B、視情況
C、應(yīng)當(dāng)
D、可以
A、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
B、勞務(wù)派遣單位的主要合作單位
C、被派遣單位的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目
D、勞務(wù)派遣的收益
A、用工協(xié)議
B、勞務(wù)派遣協(xié)議
C、集體合同
D、勞動(dòng)合同
A.試用期
B.工作崗位
C.培訓(xùn)
D.保守秘密
A、《公司法》、三十
B、《合伙企業(yè)法》、三十
C、《勞動(dòng)合同法》、二百
D、《合伙企業(yè)法》、五十
A、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
B、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟
A、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
C、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D、以上都不對(duì)
A.10日
B.15日
C.20日
D.5日
A、上級(jí)工會(huì)
B、用人單位推薦員工
C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表
D、政府部門
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。