A、解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定
B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準確定
C、合同約定的工資
D、解除或者終止前一個月的工資

A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
C、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付違約金
D、以上都不對

A、應(yīng)包含勞動合同的履行時間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動者工資

A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工

A、解除
B、中止
C、終止
D、繼續(xù)履行

A、半個月
B、一個月
C、一個半月
D、兩個月

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提出解除合同
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D、未依法為勞動者繳納社會保險費的

A、解除
B、終止
C、中止
D、繼續(xù)履行

A、避免用人單位違法解除勞動合同
B、保護勞動者合法利益
C、維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)