A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法
D、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

A、勞動(dòng)者新老單位的工作年限合并計(jì)算
B、勞動(dòng)者新老單位的工作年限不能合并計(jì)算
C、老單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、該單位所在地區(qū)的平均工資
B、該單位所有職工平均工資
C、該單位相同或相近崗位勞動(dòng)者工資
D、以上都可以

A、勞動(dòng)合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無效或部分無效
B、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效
C、勞動(dòng)合同訂立不得違反法律
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者欺詐的，應(yīng)是無效或部分無效

A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金
B、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金
C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金
D、以上說法都不對(duì)

A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一

A、競(jìng)業(yè)限制的范圍可隨意約定
B、競(jìng)業(yè)限制的人員不限
C、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員
D、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

A、用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)
B、用人單位與所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中都可約定競(jìng)業(yè)限制條款
C、用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、以上說法都不對(duì)

A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日

A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動(dòng)者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動(dòng)者的直接費(fèi)用
D、以上都不對(duì)