單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)是人力資本和()的特別合約。
A.財務(wù)資本
B.非人力資本
C.勞動資本
D.社會資本
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1.單項(xiàng)選擇題勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為()。
A.成本替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.時間替代率
D.勞動技術(shù)替代率
2.單項(xiàng)選擇題勞動力供給曲線不變,勞動力需求曲線左移,對均衡工資和均衡就業(yè)量的影響分別為()。
A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
3.單項(xiàng)選擇題人力資本投資的最重要形式是()。
A.教育
B.培訓(xùn)
C.保健
D.遷移
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)微觀教育投資分析,如果投資凈現(xiàn)值等于0,則教育投資()。
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟(jì)
D.不確定
5.單項(xiàng)選擇題投資高等教育成為上策,是因?yàn)檫@項(xiàng)投資有較高的()。
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題