A.經(jīng)濟(jì)評估指標(biāo)
B.效率評估指標(biāo)
C.環(huán)境評估指標(biāo)
D.效益評估指標(biāo)
E.公平評估指標(biāo)
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A.勤政
B.廉政
C.遵紀(jì)守法,依法行政
D.實(shí)事求是,科學(xué)行政
E.熱情待人,協(xié)調(diào)行政
A.政府轉(zhuǎn)型的背景
B.因特網(wǎng)的發(fā)展
C.電子商務(wù)和大公司的驅(qū)動(dòng)
B.D.全球化的競爭
E.領(lǐng)導(dǎo)人的政治意志
A.檢查權(quán)
B.建議權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.通報(bào)權(quán)
E.行政處理權(quán)
A.統(tǒng)一性
B.合法性
C.權(quán)威性
D.服務(wù)性
E.綜合性
A.稅務(wù)管理
B.統(tǒng)計(jì)管理
C.預(yù)算管理
D.會(huì)計(jì)管理
E.審計(jì)管理
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。