A.預(yù)算管理
B.會議管理
C.機構(gòu)管理
D.會計管理
E.審計管理
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A.監(jiān)督機構(gòu)
B.咨詢機構(gòu)
C.信息機構(gòu)
D.輔助機構(gòu)
E.派出機構(gòu)
A.加強對市場的宏觀調(diào)控
B.興辦國有企業(yè)
C.加強對企業(yè)的規(guī)范和管制
D.強化社會管理職能
E.強調(diào)自由競爭
A.美國
B.英國
C.日本
D.德國
E.印度
A.經(jīng)濟力量
B.社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)濟體制
D.政權(quán)組織形式
E.科技發(fā)展水平
A.強調(diào)集權(quán)管理
B.將企業(yè)管理方法引入政府管理
C.在行政管理中引入競爭機制
D.強調(diào)政府的回應(yīng)性
E.在公共服務(wù)中堅持顧客導(dǎo)向
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()來源于法定職位,由組織固定。