領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是領導哲學的外在化。