A、編碼
B、通道
C、背景
D、反饋
E、譯碼
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A、只有各級(jí)行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時(shí)性、非長(zhǎng)期固定性組織
C、職能部門(mén)只有經(jīng)過(guò)授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動(dòng)性,對(duì)環(huán)境反應(yīng)靈活E管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問(wèn)題
A、控制職能
B、指揮職能
C、溝通
D、組織工作
E、計(jì)劃
A、與客戶(hù)同行
B、來(lái)自一線員工幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、創(chuàng)建服務(wù)流程步驟
D、修改服務(wù)流程
E、制作工作流程
A、經(jīng)濟(jì)型客戶(hù)
B、道德型客戶(hù)
C、個(gè)性化客戶(hù)
D、常規(guī)客戶(hù)
E、方便型客戶(hù)
A、時(shí)間
B、空間
C、方法
D、方式
E、區(qū)域
最新試題
客戶(hù)服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
客戶(hù)服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
客戶(hù)信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
以下哪一項(xiàng)不是客戶(hù)資料使用過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
一般來(lái)說(shuō),復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為比較容易出現(xiàn)于購(gòu)買(mǎi)價(jià)格較低并且經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的日常消費(fèi)品中。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
客戶(hù)信息收集的方法主要包括()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()