A、受益人取得受益權(quán)的一般方式是被保險(xiǎn)人或投保人通過(guò)合同指定
B、只有在被保險(xiǎn)人死亡的情況下，受益人才有受益權(quán)
C、受益人享有的受益權(quán)是一種期待利益
D、受益權(quán)只能由受益人獨(dú)享
E、受益人領(lǐng)取的保險(xiǎn)金不用抵償被保險(xiǎn)人生前的債務(wù)
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A、保險(xiǎn)單
B、暫保單
C、保險(xiǎn)憑證
D、經(jīng)保險(xiǎn)人簽章的投保單
E、批單
A、近因是造成保險(xiǎn)標(biāo)的損失的最直接、最有效、起決定作用的原因。
B、近因是空間上離損失最接近的原因
C、近因是時(shí)間上離損失最接近的原因
D、近因原則是在保險(xiǎn)理賠過(guò)程中必須遵循的原則
E、只有當(dāng)被保險(xiǎn)人的損失由近因造成的，保險(xiǎn)人才給予賠償
A.以實(shí)際損失為限
B.以保險(xiǎn)金額為限
C.以保險(xiǎn)標(biāo)的凈值為限
D.以可保利益為限E.以保險(xiǎn)期限為限
A.保險(xiǎn)金額
B.保險(xiǎn)利益
C.保險(xiǎn)價(jià)值
D.保險(xiǎn)期限
E.重復(fù)保險(xiǎn)
A.保險(xiǎn)監(jiān)理人
B.保險(xiǎn)理賠人
C.保險(xiǎn)代理人
D.保險(xiǎn)公估人
E.保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
最新試題
某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬(wàn)元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。
保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。
保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
以下屬于保險(xiǎn)營(yíng)銷外部環(huán)境的是（）。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過(guò)80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元，已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
保險(xiǎn)監(jiān)管的對(duì)象包括保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)中介和投保人。
如果保險(xiǎn)公司的償付能力不足就會(huì)宣告破產(chǎn)。
智能核保完全可以取代人工核保。
以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。