單項選擇題員工發(fā)生工傷事故時，單位須在工傷發(fā)生之日起（）內，向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
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1.單項選擇題沖突最為激烈與明顯的形式是（）
A.怠工
B.罷工
C.不服從
D.協(xié)商
2.單項選擇題（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
3.單項選擇題（）是企業(yè)依法指定的，全體員工在勞動中必須遵守的行為規(guī)則。
A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范
4.單項選擇題最低工資標準由（）制定。
A.企業(yè)
B.國務院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市
5.單項選擇題管理主義學派的典型代表是（）
A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式
最新試題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
題型：單項選擇題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
題型：單項選擇題