社會(huì)勞動(dòng)力和退休人員信息采集
案例一:
2007年,小李通過(guò)公開(kāi)考試被聘到北海社區(qū)擔(dān)任勞動(dòng)保障協(xié)理員。上任時(shí),他經(jīng)常加班加點(diǎn),可工作效率卻一直無(wú)法提高。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考,他終于找到了癥結(jié)所在——就是對(duì)社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源、企業(yè)勞動(dòng)保障信息和企業(yè)退休人員情況掌握不夠準(zhǔn)確。于是他決定在社會(huì)內(nèi)開(kāi)展一次全面的信息采集。他繪制了社區(qū)居民居住平面圖,發(fā)動(dòng)社區(qū)工作人員一起準(zhǔn)備入戶調(diào)查資料,進(jìn)行入戶調(diào)查。
這天,小李首先來(lái)到了位于社區(qū)東北方向的王師傅家,做了自我介紹,開(kāi)始詢問(wèn)有關(guān)情況。王師傅說(shuō):“我今年65歲了,從咱旁邊的鋼鐵廠退休的,。有一個(gè)兒子40歲,辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,在社會(huì)服務(wù)中心當(dāng)保安。兒媳婦在鋼鐵廠的勞資處工作”。小李一邊詢問(wèn)一邊做著記錄,很快就把王師傅家的情況搞清楚了。這時(shí),王師傅的兒媳婦下班回來(lái)了,小李靈機(jī)一動(dòng),正好可以通過(guò)她采集鋼鐵廠從業(yè)人員的勞動(dòng)保障信息。于是小李和她約好了時(shí)間。從王師傅家出來(lái),小李又不辭辛苦的來(lái)到了社區(qū)西南方向的李師傅家,李師傅也是鋼鐵廠退休的,是一名孤寡退休人員。小李詢問(wèn)完其基本情況后,李師傅又提出想找個(gè)人照顧他的生活起居或者找個(gè)人養(yǎng)老的場(chǎng)所,于是小李讓李師傅填寫了調(diào)查表。小李對(duì)他的基本信息進(jìn)行采集后,發(fā)現(xiàn)天已經(jīng)黑了。于是他趕緊回到社區(qū),馬上投入工作,做了三件事:一是熟悉采集規(guī)模以下企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)保障信息指標(biāo)的口徑范圍,準(zhǔn)備對(duì)鋼鐵廠信息采集的資料;二是登記王師傅兒子的勞動(dòng)力信息;三是登記王師傅和李師傅的信息,并把他們編入了一個(gè)自我管理和互助服務(wù)小組。
經(jīng)過(guò)了一周,小李覺(jué)得調(diào)查速度太慢,于是小李想了一個(gè)好辦法,通過(guò)這種辦法開(kāi)展采集工作。一個(gè)月后,信息采集順利結(jié)束,小李根據(jù)有關(guān)情況填寫了臺(tái)帳,填寫了勞動(dòng)保障部門的有關(guān)報(bào)表。
A.《社區(qū)勞動(dòng)力資源管理臺(tái)帳》
B.《社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)情況》
C.《社區(qū)享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策情況臺(tái)帳》
D.以上均是
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社會(huì)勞動(dòng)力和退休人員信息采集
案例一:
2007年,小李通過(guò)公開(kāi)考試被聘到北海社區(qū)擔(dān)任勞動(dòng)保障協(xié)理員。上任時(shí),他經(jīng)常加班加點(diǎn),可工作效率卻一直無(wú)法提高。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考,他終于找到了癥結(jié)所在——就是對(duì)社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源、企業(yè)勞動(dòng)保障信息和企業(yè)退休人員情況掌握不夠準(zhǔn)確。于是他決定在社會(huì)內(nèi)開(kāi)展一次全面的信息采集。他繪制了社區(qū)居民居住平面圖,發(fā)動(dòng)社區(qū)工作人員一起準(zhǔn)備入戶調(diào)查資料,進(jìn)行入戶調(diào)查。
這天,小李首先來(lái)到了位于社區(qū)東北方向的王師傅家,做了自我介紹,開(kāi)始詢問(wèn)有關(guān)情況。王師傅說(shuō):“我今年65歲了,從咱旁邊的鋼鐵廠退休的,。有一個(gè)兒子40歲,辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,在社會(huì)服務(wù)中心當(dāng)保安。兒媳婦在鋼鐵廠的勞資處工作”。小李一邊詢問(wèn)一邊做著記錄,很快就把王師傅家的情況搞清楚了。這時(shí),王師傅的兒媳婦下班回來(lái)了,小李靈機(jī)一動(dòng),正好可以通過(guò)她采集鋼鐵廠從業(yè)人員的勞動(dòng)保障信息。于是小李和她約好了時(shí)間。從王師傅家出來(lái),小李又不辭辛苦的來(lái)到了社區(qū)西南方向的李師傅家,李師傅也是鋼鐵廠退休的,是一名孤寡退休人員。小李詢問(wèn)完其基本情況后,李師傅又提出想找個(gè)人照顧他的生活起居或者找個(gè)人養(yǎng)老的場(chǎng)所,于是小李讓李師傅填寫了調(diào)查表。小李對(duì)他的基本信息進(jìn)行采集后,發(fā)現(xiàn)天已經(jīng)黑了。于是他趕緊回到社區(qū),馬上投入工作,做了三件事:一是熟悉采集規(guī)模以下企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)保障信息指標(biāo)的口徑范圍,準(zhǔn)備對(duì)鋼鐵廠信息采集的資料;二是登記王師傅兒子的勞動(dòng)力信息;三是登記王師傅和李師傅的信息,并把他們編入了一個(gè)自我管理和互助服務(wù)小組。
經(jīng)過(guò)了一周,小李覺(jué)得調(diào)查速度太慢,于是小李想了一個(gè)好辦法,通過(guò)這種辦法開(kāi)展采集工作。一個(gè)月后,信息采集順利結(jié)束,小李根據(jù)有關(guān)情況填寫了臺(tái)帳,填寫了勞動(dòng)保障部門的有關(guān)報(bào)表。
A.勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)參保與繳費(fèi)
B.企業(yè)基本情況、勞動(dòng)用工、利潤(rùn)總額
C.勞動(dòng)用工、工資支付、成本支出
D.企業(yè)基本情況、勞動(dòng)合同簽定、上繳利稅等
最新試題
入戶調(diào)查時(shí),當(dāng)調(diào)查對(duì)象有不明白的問(wèn)題,要求勞動(dòng)保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時(shí),勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)該說(shuō)()
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障區(qū)別,不正確的是()
()是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口
勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征不包括()
就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員()的援助措施。
勞動(dòng)保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過(guò)程中,有關(guān)部門認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件,不予辦理。小張認(rèn)真分析了相關(guān)政策,認(rèn)為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào),為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中()的要求。
()是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求
下列()是勞動(dòng)法的特征
信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組()
在國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額(),終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系