薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。