A.經(jīng)濟責任
B.法律責任
C.倫理責任
D.股東責任
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A.進出口產(chǎn)品的結構升級
B.社會勞動責任的標準的發(fā)展
C.經(jīng)濟全球化的產(chǎn)物
D.發(fā)展中國家和發(fā)達國家之間的矛盾
A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③
A.教育
B.建設
C.參與
D.維護職工合法權益
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A.建設
B.組織
C.參與
D.教育
A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權益
D.吸引職工加入工會
A.心理知識
B.咨詢輔導技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關系
A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個人生活質量
E.提升組織績效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內部EAP
C.內部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應急性的,幫助組織渡過一些特殊時期
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()