A.心理知識
B.咨詢輔導技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關系
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A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個人生活質(zhì)量
E.提升組織績效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內(nèi)部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應急性的，幫助組織渡過一些特殊時期
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
A.社會層面
B.組織層面
C.團隊層面
D.家庭層面
E.個體層面
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
企業(yè)培訓制度包含（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。