單項選擇題勞動爭議訴訟根據(jù)當事人訴訟請求的目的和內容的不同劃分，以下不屬于其中的是（）。
A.確認之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
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1.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。
A.休息、休假
B.職務變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動
2.單項選擇題勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經(jīng)程序。
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調解
D.和解
3.單項選擇題部分案件有條件“一裁終局”是由我國（）規(guī)定的。
A.《勞動法》
B.《勞動爭議調節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
4.單項選擇題對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）日內將起訴狀副本送達被告。
A.3
B.5
C.7
D.10
5.多項選擇題勞動爭議案件未經(jīng)勞動仲裁程序，法院會受理的原因是（）。
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認定
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以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
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以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
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績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
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為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題