A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁，法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應該受理
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A.勞動爭議訴訟是權力的公力救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?br />
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序
A.事故報告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應
B.適當屏蔽敏感信息
C.準確的信息引導
D.化解矛盾
E.主動承擔責任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
最新試題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
薪酬體系設計的基本要求是（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。