多項選擇題薪酬差異理論認為，出現(xiàn)（）等情況時，企業(yè)應支付員工更高的工資。

A.工作競爭激烈
B.培訓費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦


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1.多項選擇題邊際生產力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產資源的數(shù)量是未知的
D.資本設備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調配，且具有相同的效率

2.多項選擇題效率工資理論認為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會導致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關人員的配備
D.應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補

3.多項選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

4.多項選擇題效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感

5.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。

A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用