A.組織與管理系統(tǒng)
B.對績效認識
C.信息交流
D.指標(biāo)分解
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你可能感興趣的試題
A.技術(shù)
B.信息交流
C.組織與管理
D.對績效考評認識
A.不同的市場地位,要求有不同的平衡計分卡
B.平衡計分卡適合所有企業(yè)或不同行業(yè)
C.各企業(yè)應(yīng)設(shè)計出各有特點的平衡計分卡
D.使自己的使命、戰(zhàn)略、技術(shù)和文化相符
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?br />
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置合理
C.平衡計分卡所揭示的四個方面的指標(biāo)之間存在著明確的因果驅(qū)動關(guān)系
D.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價值鏈分析
A.客戶角度
B.財務(wù)角度
C.市場角度
D.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新角度
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。