A.管理體系
B.控制體系
C.考評體系
D.激勵制度
E.理念體系
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A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
A.將績效考評結(jié)果有效反饋給員工
B.將績效考評結(jié)果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)和依據(jù)
E.主要可應(yīng)用于人員規(guī)劃、人事調(diào)整、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)等方面
A.考評組織的建立
B.考評流程的設(shè)計
C.進(jìn)行企業(yè)層面的KPI設(shè)計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
E.進(jìn)行工作分析，撰寫工作說明書
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.進(jìn)行工作分析
C.設(shè)計勝任特征模型
D.設(shè)計指標(biāo)體系
E.設(shè)計績效管理的運作體系
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。