A.仆人
B.執(zhí)行者
C.教練
D.設(shè)計師
E.考核者
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A.愿景驅(qū)動型的組織
B.自主管理型的扁平型組織
C.組織的邊界被重新界定
D.注重員工家庭與職業(yè)發(fā)展的平衡
E.善于不斷學(xué)習(xí)的組織
A.培訓(xùn)的計劃性
B.培訓(xùn)的參與性
C.培訓(xùn)師的選擇
D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
E.培訓(xùn)效果評估情況
A.萌芽階段
B.初級階段
C.發(fā)展階段
D.成熟階段
E.衰退階段
A.核算成本
B.檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平
C.提高員工的參與意識
D.明確培訓(xùn)的資源狀況
E.衡量培訓(xùn)工作的完整性
A.親自培訓(xùn)員工
B.為員工的培訓(xùn)預(yù)留時間
C.為培訓(xùn)員工提出要解決的難題
D.關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()