A.系統(tǒng)型
B.阿什里德
C.咨詢型
D.企業(yè)大學(xué)
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A.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
B.員工職業(yè)生涯發(fā)展
C.企業(yè)人才儲備
D.員工成長學(xué)習(xí)
A.人才晉升
B.符合國際標(biāo)準(zhǔn)
C.提升人員素質(zhì)
D.員工職業(yè)化
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)反饋體系
A.應(yīng)該一對一地進(jìn)行
B.只針對公司的中高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行
D.是獲得員工流動原因的重要信息來源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
A.企業(yè)的薪酬水平
B.員工對就業(yè)地域的偏好
C.員工的家庭責(zé)任
D.員工在企業(yè)的成長空間
E.員工對企業(yè)文化的評價(jià)
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。