A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分數(shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。