A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
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A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分數(shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.完成法
D.逆境對話法
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪圖法
D.完成法
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪圖法
D.完成法
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
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