A.勞動力需求組大于供給
B.勞動者充分獲得招聘信息
C.勞動法律體系日漸完善
D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加
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A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術
C.財務實力
D.競爭策略
A.官僚式+家族式
B.發(fā)展式+市場式
C.官僚式+市場式
D.家族式+發(fā)展式
A.廉價競爭策略
B.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.客戶價值策略
A.家族式
B.發(fā)展式
C.官僚式
D.市場式
A.家族式企業(yè)文化
B.市場式企業(yè)文化
C.發(fā)展式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財務實力
C.工會組織的作用
D.企業(yè)競爭策略的定位
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.市場戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.吸引戰(zhàn)略
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.吸引策略
B.內(nèi)部策略
C.投資策略
D.參與策略
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）