A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.后現(xiàn)代管理時(shí)期
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A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
A.機(jī)器比人重要
B.工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
C.用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人
D.用生理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系
A.非正式組織
B.動(dòng)作與時(shí)間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
A.對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃
B.把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程
C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)
D.對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴
B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者
C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人
D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。