群體和組織層面的績效薪資包括（）等。

費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（）。

（）與缺勤率和流動率呈負相關。

亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。

（）是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

團隊的有效性要素構成不包括（）。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

滿足成就需要的行為包括（）。

人格很復雜，包括（）。

個體的溝通風格不包括（）。