除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團體紀(jì)律相同。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。