A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績(jī)
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A.實(shí)用性原則
B.專(zhuān)家行為原則
C.個(gè)性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動(dòng)態(tài)管理原則
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個(gè)人嗜好因素
A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級(jí)之間的差異
D.方案要具有可操作性
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實(shí)現(xiàn)三結(jié)合
E.在開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，要注意工作的客觀性和科學(xué)性
A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績(jī)
A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級(jí)之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
A.實(shí)用性
B、個(gè)性化
C、專(zhuān)家行為
D、動(dòng)態(tài)管理
最新試題
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）
崗位再設(shè)置的基本思路有四個(gè)方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）
崗位分析問(wèn)卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點(diǎn)（或稱(chēng)任職基本資格）待幾方面進(jìn)行調(diào)查。
（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
把握好開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個(gè)途徑，分別是：（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。