A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.連續(xù)性失業(yè)
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A.與生產(chǎn)資料分離
B.失去工作崗位
C.賦閑在家
D.另謀高就
E.供給大于需求
A.勞動力資源的稀缺性
B.效用最大化
C.資源利用方式的選擇
D.勞動力市場
E.效率最大化
A.考察勞動力市場的組織、運行和結(jié)果。
B.對以往的和現(xiàn)在的勞動參與的決策。
C.與勞動力資源報酬相關(guān)的公共政策
D.與就業(yè)相關(guān)的公共政策
E.對勞動經(jīng)濟的分析
A.信息資源
B.資金資源
C.政策資源
D.人力資源
E.權(quán)力資源
A.資源統(tǒng)一配置標準
B.公平標準
C.效用性標準
D.成本標推
E.自主性標準
最新試題
對供給形成影響的因素有:()。
市場經(jīng)濟運行中所體現(xiàn)的機會均等的公平公正規(guī)律強調(diào),要實現(xiàn)()等資源的均等性。
()就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟,它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用。
經(jīng)濟發(fā)展過程中的外部性表現(xiàn)類型有()。
在資源配置上,知識經(jīng)濟以智力資源、()為第一要素。
勞動經(jīng)濟學(xué)認為,如果某一個人以前有工作,但是又失去了工作,現(xiàn)在正在努力尋找工作,并且尋找時間()以上,這個人就是失業(yè)者。
在市場經(jīng)濟條件下,“生產(chǎn)什么”的問題取決于()。
當缺乏市場機制的調(diào)節(jié)作用時,勞動力的()通常較小。
國有企業(yè)培訓(xùn)的人才,被()等無償占用的問題就是外部性問題。
以下哪些選項是決定個人需求的客觀因素()。