A.勞動力計劃和政策
B.勞動力的供給與勞動力需求
C.勞動力的報酬和福利
D.勞動力的付出和所得
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A.培訓效果
B.培訓過程
C.培訓運行機制
D.培訓方式
A.扭虧為盈
B.經(jīng)營管理
C.生產(chǎn)運營
D.生產(chǎn)發(fā)展和績效增長
A.平等性
B.競爭性
C.互利性
D.公平性
A.生產(chǎn)商的廣告宣傳
B.供給者的貨幣投資方向
C.銷售商的促銷活動
D.消費者的貨幣投資方向
A.減少
B.不變
C.增加
D.無法判斷
A.投入
B.供給
C.買賣
D.成交
A.低檔物品
B.高檔物品
C.必需品
D.一般物品
A.需要
B.動機
C.需求
D.動力
A.買方和賣方
B.質(zhì)量和價格
C.質(zhì)量和數(shù)量
D.質(zhì)量和品牌
A.交換場所
B.交換過程
C.交換時機
D.交換方式
最新試題
市場經(jīng)濟從本質(zhì)上倡導(),這種指導思想,有助于社會的健康發(fā)展。[2009-11]P51
經(jīng)濟學上,將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、()、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。
()是指在消費者和經(jīng)營者之間存在著對商品有關(guān)信息了解程度不均等的現(xiàn)象。
()是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動,實現(xiàn)勞動力資源科學配置的機制和形式。
在資源配置上,知識經(jīng)濟以智力資源、()為第一要素。
一般情況下,技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本,這時供給量就會相應()。
如果某一個人目前或是在一周以前,在從事著有償性的工作.這個人就被認為是()。
勞動力市場是通過()的運動,實現(xiàn)勞動力資源的科學配置。
()就是以知識為基礎的經(jīng)濟,它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應用。
國有企業(yè)培訓的人才,被()等無償占用的問題就是外部性問題。