A.降低醫(yī)院成本
B.實現(xiàn)價值規(guī)律
C.深化醫(yī)院財務(wù)制度改革
D.提高醫(yī)院管理水平
E.促進醫(yī)院經(jīng)營管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化
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A.社會效益優(yōu)先的原則
B.保障基本醫(yī)療服務(wù)的原則
C.合理補償?shù)脑瓌t
D.市場調(diào)節(jié)和宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則
E.醫(yī)院效益優(yōu)先的原則
A.工資和獎金
B.個人勞動和社會勞動
C.個人勞動時間和社會勞動時間
D.自己勞動和社會剩余勞動
E.活勞動和物化勞動
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
E.25%
A.1988年
B.1989年
C.1990年
D.1991年
E.1992年
A.股份有限(公司)醫(yī)院
B.有限責(zé)任(公司)醫(yī)院
C.合資醫(yī)院
D.私立醫(yī)院
E.集體所有制醫(yī)院
最新試題
經(jīng)營型管理是從上到下集權(quán)的計劃管理體制。
靜態(tài)分析法中的投資回收期法和投資收益率法的計算簡便,容易理解和掌握,但沒有考慮資金的時間因素,所以不能作為方案的參考依據(jù)。
簡述醫(yī)療市場存在哪些方面的競爭。
何謂集權(quán)、分權(quán)平衡的經(jīng)營體制?
目前我國非營利性醫(yī)院與營利性醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)均可實行市場調(diào)節(jié)價。
醫(yī)院經(jīng)濟管理可以套用一般市場經(jīng)濟的規(guī)律與機制。
簡述為什么要建立醫(yī)院經(jīng)營的自我約束機制。
醫(yī)院經(jīng)營管理基礎(chǔ)和核心是科學(xué)合理的決策。
醫(yī)院人力成本是指在醫(yī)療服務(wù)過程中用于補償自身勞動力再生產(chǎn)的必要勞動。
醫(yī)院經(jīng)濟管理在經(jīng)濟領(lǐng)域具有比財務(wù)管理高一個層次的管’理職能。