A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測(cè)試
D、移交
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A、工作缺乏計(jì)劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時(shí)間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
A、商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是
B、一見面要做自我介紹
C、先遞名片再進(jìn)行自我介紹
D、第一次自我介紹中，公司名要說全稱
A、使用電話線，通過撥號(hào)上網(wǎng)方式訪問Internet資源
B、使用客戶提供的專線，訪問Internet資源
C、通過業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問Internet資源
D、使用公司代理服務(wù)器訪問Internet資源
A、大連
B、南海
C、成都
D、南京
E、廣州
A、激情、敬業(yè)、高潛質(zhì)
B、簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信
C、以德服人
D、以人為本
最新試題
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。