A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)
D、持續(xù)驗(yàn)證
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A、職位管理
B、績(jī)效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵(lì)管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
A、3萬(wàn)元
B、3個(gè)人
C、3臺(tái)286計(jì)算機(jī)
D、3間實(shí)驗(yàn)室
E、3臺(tái)筆記本電腦
A、專(zhuān)業(yè)化著裝
B、語(yǔ)言
C、行為
D、知識(shí)儲(chǔ)備和閱歷
A.企業(yè)家是經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的專(zhuān)家
B.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
C.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
D.企業(yè)家是創(chuàng)新家
E.企業(yè)家是改革家
A.選擇主要領(lǐng)導(dǎo)的原則
B.精干、高效的原則
C.合作和諧的原則
D.優(yōu)化組合的原則
E.目標(biāo)統(tǒng)一的原則
最新試題
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
()是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象,按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是()。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
下列選項(xiàng)中,對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有()。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括()。