A.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)行業(yè)的影響
B.政治法律環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
C.行業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)技術(shù)特點(diǎn)
D.行業(yè)所處的壽命周期階段
E.技術(shù)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
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A.爭(zhēng)取較大收益
B.降低市場(chǎng)占有率
C.爭(zhēng)取較大資金價(jià)值D改善企業(yè)的現(xiàn)金流量
E.退出目前的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
A.出賣(mài)
B.拍賣(mài)
C.資產(chǎn)轉(zhuǎn)
D.縮小產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模
E.停止全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)
A.選擇性收縮戰(zhàn)略
B.清算戰(zhàn)略
C.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
D.放棄戰(zhàn)略
E.失敗性戰(zhàn)略
A.適應(yīng)性緊縮戰(zhàn)略
B.失敗性緊縮戰(zhàn)略
C.調(diào)整性緊縮戰(zhàn)略
D.阻擊式緊縮戰(zhàn)略
E.反應(yīng)式緊縮戰(zhàn)略
A.阻擊式防御戰(zhàn)略
B.防守性防御戰(zhàn)略C挑戰(zhàn)性防御戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式防御戰(zhàn)略
E.進(jìn)攻式防御戰(zhàn)略
最新試題
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀(guān)察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱(chēng)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。