A、年金費用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老基金的投資管理
B、數(shù)據(jù)資料的管理和待遇的支付
C、參加者的登記注冊和退出計劃管理
D、年金的財務(wù)會計管理和精算評估
E、定期向稅務(wù)和監(jiān)管部門提交報告和披露信息

A、統(tǒng)一福利計劃
B、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定
C、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的學(xué)歷水平確定
D、將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定
E、將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定

A、積累制的企業(yè)年金
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金
C、待遇確定制企業(yè)年金
D、繳費確定制企業(yè)年金
E、待遇繳費混合制企業(yè)年金

A、衍生性的企業(yè)年金
B、強制性的企業(yè)年金
C、自愿性的企業(yè)年金
D、集體談判決定的企業(yè)年金
E、市場機制決定的企業(yè)年金

A、政府提供的財政支持
B、明確、規(guī)范的運行規(guī)則
C、政府提供的稅收優(yōu)惠政策
D、專業(yè)的經(jīng)辦機構(gòu)
E、風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制

A、一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運作方式
B、政府對企業(yè)年金一般不直接承擔(dān)責(zé)任
C、大多采用積累制，實行個人保障
D、主要是通過資本市場來運作，投資手段更多樣化，更重視基金的投資收益性
E、更注重效率原則，在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵機制的福利手段

A、是市場經(jīng)濟體制下勞動者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分
B、是企業(yè)用于吸引人才的重要手段
C、是企業(yè)用以提高自己在市場上競爭力的重要手段
D、是企業(yè)用于穩(wěn)定高素質(zhì)員工的重要手段
E、是必須隨工資一起每月領(lǐng)取的

A、比較普遍的員工福利計劃之一
B、是企業(yè)舉辦的一項養(yǎng)老保險計劃
C、是政府舉辦的一項養(yǎng)老保險計劃
D、員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入
E、是一筆延期支付的工資收入

A、參加商業(yè)保險
B、參加企業(yè)合作醫(yī)療
C、參加健康保險組織
D、參加某個項目的保險
E、參加社區(qū)醫(yī)療服務(wù)

A、利潤分享
B、員工持股計劃
C、企業(yè)年金
D、團(tuán)體人壽保險
E、住房援助計劃