A、養(yǎng)老金替代率×撫養(yǎng)比
B、養(yǎng)老金替代率／撫養(yǎng)比
C、撫養(yǎng)比／養(yǎng)老金替代率
D、養(yǎng)老金替代率×社會(huì)保障水平
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A、老人
B、中人
C、新人
D、青年人
A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分
B、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的部分
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶部分
A、代際贍養(yǎng)
B、通常建立個(gè)人帳戶進(jìn)行積累
C、同代自養(yǎng)
D、有一定的資金積累
A、德國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)模式
B、前蘇聯(lián)的福利模式
C、美國(guó)的國(guó)家模式
D、新加坡的積金積累制
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。