A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
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A.向求職者收取招聘費(fèi)用
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.提供虛假招聘信息
D.向被錄用人員收取保證金或抵押金
A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用
B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目
A.嚴(yán)重違紀(jì)
B.試用不合格
C.不能勝任工作
D.患病或非因工負(fù)傷
A.它是從屬合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.鑒證是其有效的必要條件
D.當(dāng)事人須親自履行
A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務(wù)合同
C.它是有償合同
D.它是實(shí)踐合同
A.成立
B.對(duì)抗第三人
C.生效
D.證據(jù)
A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
A.試用期條款
B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A.它是附合合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.它是一種民事合同
D.它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同
A.過錯(cuò)推定責(zé)任
B.過錯(cuò)責(zé)任
C.無過錯(cuò)責(zé)任
D.嚴(yán)格責(zé)任
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長不超過1年。