A.基本薪酬支付的依據(jù)
B.如何確保外部公平性
C.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
D.如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)
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A.斯坎倫計(jì)劃
B.泰羅計(jì)劃
C.利潤(rùn)計(jì)劃
D.甘特計(jì)劃
A、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C、制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
D、制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
A.社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)、技能與社會(huì)角色
C.社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能
D.知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)
A.薪酬測(cè)試
B.薪酬調(diào)查
C.職位評(píng)價(jià)
D.職位調(diào)查
A.排序法
B.歸類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()