A、和解
B、調(diào)解
C、調(diào)停
D、判決
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A、住房公積金制度
B、經(jīng)濟(jì)適用房制度
C、廉租房制度
D、商品房預(yù)售制度
A、職工探親補(bǔ)貼
B、職工上下班交通補(bǔ)貼
C、職工生活困難補(bǔ)貼
D、職工住房補(bǔ)貼等
A、必須有一定職工代表
B、對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)
C、日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)
D、包括綜合性機(jī)構(gòu)、專門性機(jī)構(gòu)
A、確立職工福利的地位
B、確立職工福利的水平
C、優(yōu)化職工福利的機(jī)構(gòu)
D、設(shè)計(jì)職工福利的舉辦方式
A、補(bǔ)償性
B、均等性
C、補(bǔ)充性
D、集體性
E、差異性
A、低房租
B、無(wú)房租
C、高補(bǔ)貼
D、分配制
A、職工探親補(bǔ)貼
B、職工生活困難補(bǔ)貼
C、職工住房補(bǔ)貼
D、其他補(bǔ)貼
A、10％
B、20％
C、30％
D、40％
A、具有獨(dú)立性
B、相對(duì)獨(dú)立性
C、不具有獨(dú)立性
D、具有附屬性
A、憲法
B、勞動(dòng)法
C、工會(huì)法
D、公司法
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。