A、50
B、55
C、60
D、65
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A、5
B、10
C、15
D、20
A、勞工傷害保險(xiǎn)法
B、勞工疾病保險(xiǎn)法
C、殘疾、老年和死亡保險(xiǎn)法
D、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)福利
C、社會(huì)救濟(jì)
D、社會(huì)優(yōu)撫
A、申請(qǐng)
B、受理
C、考核（考評(píng)）
D、發(fā)證
A、道德水平
B、專業(yè)理論知識(shí)
C、職業(yè)技術(shù)操作要求
D、工作實(shí)例
A、學(xué)徒培訓(xùn)
B、就業(yè)訓(xùn)練
C、技工學(xué)校培訓(xùn)
D、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)
E、職工培訓(xùn)
A、先培后用原則
B、按需培訓(xùn)原則
C、培訓(xùn)費(fèi)用合理負(fù)擔(dān)原則
D、培訓(xùn)效益責(zé)任原則E、學(xué)用一致原則
A、內(nèi)容不同
B、性質(zhì)不同
C、形式不同
D、管理體制不同
A、單證制度
B、雙證制度
C、三證制度
D、四證制度
A、3
B、6
C、8
D、10
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。