A、勞動(dòng)者
B、勞動(dòng)行政主體
C、勞動(dòng)服務(wù)主體
D、用人單位
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A、構(gòu)成具有復(fù)合性
B、含有特定程序
C、各環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同
D、不包括違法行為
A、勞動(dòng)權(quán)利
B、勞動(dòng)義務(wù)
C、勞動(dòng)行為
D、勞動(dòng)法律事實(shí)
A、生產(chǎn)力范疇
B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇
C、思想范疇
D、意志范疇
A、公法與私法兼容
B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一
C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
D、實(shí)體法和程序法的配套
A、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、民辦非企業(yè)單位
D、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位
B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心
C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合
D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有
E、對(duì)抗性質(zhì)和非對(duì)抗性質(zhì)兼有
A、部分保護(hù)
B、平等保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、基本保護(hù)
A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法
B、勞動(dòng)法屬于民法
C、勞動(dòng)法屬于行政法
D、勞動(dòng)法為獨(dú)立的法律部門
A、工作證
B、書面勞動(dòng)合同
C、員工名冊(cè)
D、用工之日
A、考勤記錄
B、書面勞動(dòng)合同
C、員工名冊(cè)
D、工作證
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬(wàn)元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。