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問答題古某，男，是某市一家國有虧損企業(yè)的職工。2000年10月，古某通過企業(yè)向所在區(qū)勞動保障局申請審批退休，理由是自己身體有病，不能正常工作，而且年齡已滿50周歲，符合國家規(guī)定的退休條件。區(qū)勞動保障局經(jīng)審查后認為，古某盡管身體有病，但是經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于部分喪失勞動能力，不符合國家規(guī)定的退休條件。因此，不予批準古某的退休申請。古某對區(qū)勞動保障局的決定不服，向省勞動保障廳提出行政復議。省勞動保障廳經(jīng)審查，告知古某應該到其所在區(qū)的上一級勞動保障行政部門即市勞動保障局提出行政復議。古某到市勞動保障局提出行政復議申請后，市勞動保障局經(jīng)審查維持了區(qū)勞動保障局不予批準古某退休的具體行政行為。古某于是向法院起訴市勞動保障局，要求法院判決市勞動保障局改變其決定。請問古某能否向法院起訴市勞動保障局？原因是什么？

參考答案： 古某不能向法院起訴市勞動保障局。因為，市勞動保障局決定維持區(qū)勞動保障局作出的具體行政行為，按照《行政復議法》的有關規(guī)定，...

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1.問答題凌某是一家國有企業(yè)的職工，自1981年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵醫(yī)囑，憑醫(yī)院開具的證明，向企業(yè)請病假接受治療。1998年12月，該企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，請問企業(yè)的作法是否合法？并說明理由？

參考答案：1）該企業(yè)的作法是不合法的。
2）其理由，一是該企業(yè)違反了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間規(guī)定》；二是根據(jù)該...

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2.問答題小李在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。小李一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝，在小李已經(jīng)完成計件定額任務的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排小李等人在休息日加班。過后，公司以小李每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。請問該企業(yè)是否依法發(fā)放了加班工資？如果違反了有關規(guī)定，正確作法是什么？

參考答案：1）該企業(yè)沒有依法發(fā)放小李的加班工資。
2）該企業(yè)違反了國家有關工資支付規(guī)定，正確的作法是，根據(jù)小李在加班期間...

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3.問答題某市勞動保障監(jiān)察大隊在檢查中發(fā)現(xiàn)一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定員工只領取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。請問該外商投資企業(yè)上述行為違反了什么規(guī)定？

參考答案：1）該外商投資企業(yè)在工資中支付社會保險費的做法違反了《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定。
2）依照該條例，外...

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4.單項選擇題（）是社會保險制度存在和以展的前提

A.權利和義務相統(tǒng)一
B.只享受權利，不盡義務
C.只盡義務，不享受權利
D.上述都不是

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5.單項選擇題社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系，都具有（）

A.互助共濟
B.化解社會風險
C.互助共濟、化解社會風險
D.創(chuàng)造營業(yè)

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