A、法律法規(guī)
B、方針政策
C、道德要求
D、單位規(guī)章
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、單位
B、職T
C、退休人員
D、單位和職工
A、過渡性養(yǎng)老金
B、個人儲蓄性養(yǎng)老金
C、統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金
D、補(bǔ)充養(yǎng)老金
A、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY2—6個月
B、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY12個月
C、按死亡時本人基本養(yǎng)老金2—6個月
D、按死亡時本人基本養(yǎng)老金12個月
A、原單位勞資部門的規(guī)定
B、當(dāng)?shù)芈毠ひ虿∷劳?br />
C、當(dāng)?shù)芈毠ひ蚬に劳?br />
D、原單位主管部門規(guī)定
A、每人每月
B、一次性
C、按戶
D、按年齡不同
最新試題
勞動保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益,這違反職業(yè)守則中()要求。
()是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求
靈活就業(yè)人員是指以()從業(yè)的人員
()是指對所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工,使信息系統(tǒng)化、條理化的過程
入戶調(diào)查時,當(dāng)調(diào)查對象有不明白的問題,要求勞動保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時,勞動保障協(xié)理員應(yīng)該說()
()應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則
一般事物性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時和()的文種。
信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組()
職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:基本素質(zhì)培訓(xùn)、()、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
勞動保障監(jiān)察的特征不包括()